Wat maakt een organisatie krachtig van binnenuit? We geloven we dat een van de antwoorden ligt in ritme. In een vaste cadans van plannen, realiseren, evalueren en bijsturen. Dit ritme is onze hartslag de basis waarop we bouwen aan cultuur, samenwerking en groei. Waarin we scherp blijven op resultaat, maar ook aandacht houden voor elkaar. In deze blog geven we je een inkijkje in onze vaste rituelen en waarom ze zo belangrijk zijn voor ons als team.
Dagelijks: de stand-up
Elke werkdag starten we kort en krachtig. In onze daily stand-up bespreken we drie simpele dingen: Hoe was je dag gisteren? Waar loop je eventueel tegenaan? Wat ga je vandaag doen en heb je daar iemand bij nodig. Het zijn misschien maar vijftien minuten, maar ze zorgen voor verbinding, duidelijkheid en ondersteuning waar nodig.
Foto uit de ouwe doos: een daily stand-up bij (toen nog niet) Peakfort met het eerste planbord.
Wekelijks: team weekly
Iedere week nemen we de tijd om als team stil te staan bij onze ontwikkelen en de klant. Wat loopt goed, waar zit ruis, en hoe kunnen we elkaar versterken waar liggen kansen bij klanten?
Tweewekelijks: Discipline overleg
Elke twee weken duiken we per discipline de diepte in. Copywriters, marketeers, camjo’s, developers, designers ieder vakgebied komt aan bod. We delen trends, tools en inspirerende voorbeelden in het vak. Zo blijven we scherp, nieuwsgierig en verbonden, doordat dit over de teams heen gebeurt leer je ook daar weer van.
Tweewekelijks: 1-op-1 met je manager
Ook persoonlijke ontwikkeling kent bij ons ritme. In het vaste 1-op-1 gesprek met je manager kijk je naar je rol in het team, je ambities bij Peakfort én bij klanten. Samen sturen we bij, vieren we vooruitgang en zetten we nieuwe doelen.
Maandelijks: terugblikken en vieren
Aan het eind van de maand sluiten we deze officieel af. We delen de cijfers, successen én lief en leed. Een vast onderdeel is ‘Goed Wark’. Iemand uit de teams kruipt het podium op om iets bijzonders te presenteren: een impactvolle campagne, een vernieuwend idee of een productie die klant en markt heeft verrast. En daarna, het is immers vrijdag proosten we met een chipje en een drankje op wat we samen hebben neergezet.
Drie keer per jaar: samen actief
Drie keer per jaar proberen we een nieuwe sport uit. Padel, schermen, boulderen of golfen het gaat om even gezond bezig zijn. Buiten je comfortzone met iets compleets nieuws, een nieuw avontuur en samen uit de werkmodus stappen. In die ontspanning ontstaat vaak de beste verbinding en raken collega’s verslingerd aan nieuwe hobby’s.
Drie keer per jaar: de Peakdag
De Peakdag is hét moment waarop we met z’n allen aan de slag gaan met vaste thema’s: jij als professional, met Peakfort als organisatie en met onze klanten. Het is een dag vol inspiratie, verdieping en actie. Lees er meer over in onze blog: Stimuleren van onze groei.
Afsluiten met Peakend
We sluiten de zomer traditioneel af met ons Peakend een avontuurlijk weekend weg. Het is een moment om samen te genieten en ontspannen, als bedankje voor het afgelopen jaar.
Samen groeien met klanten
Onze ritmische aanpak houden we niet voor onszelf. Ook met klanten werken we in een vast tempo samen: tweewekelijkse calls, kwartaalmeetings en jaarplannen. Maar dat…is voer voor een volgend blog.
We geloven we dat ontwikkeling nooit stopt. Dat ritme geen beperking is, maar juist ruimte geeft!
Benieuwd wat jouw organisatie nodig heeft om de bedrijfscultuur te definiëren? Lees onze blog over cultuur bouwen: Wat heb je nodig om je bedrijfscultuur te definiëren?
